Gratis verktyg · För chefer och HR
Lönekartläggningskollen
Gör ni det lagen kräver? Svara på sex frågor, så ser du vad diskrimineringslagen kräver av er lönekartläggning i dag och vad som saknas – med en sammanfattning att skriva ut.
Allt räknas i din webbläsare. Det du skriver skickas inte till Fairbase och sparas inte hos oss. Siffrorna finns bara i sidans adress, efter #‑tecknet – den delen skickas aldrig till någon server.
Sex frågor
Räkna personer, även deltid, visstid och föräldralediga. Hur deltid och timanställda ska räknas är inte klarlagt – räkna hellre för många än för få.
Lönekartläggningskollen – sammanfattning
Utskriven 13 november 2026
Vid 18 anställda
Lönekartläggning varje år, skriftligt dokumenterad
Med 10 eller fler anställda ska ni göra en lönekartläggning varje år och dokumentera den skriftligt (diskrimineringslagen 3 kap. 14 §).
Dokumentationen ska innehålla
- resultatet av kartläggningen och analysen,
- vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behövs,
- en kostnadsberäkning och en tidsplan – justeringar så snart som möjligt och senast inom tre år,
- en redovisning och utvärdering av hur förra årets planerade åtgärder har genomförts,
- hur samverkan med medarbetarna har gått till.
Checklista
2 saknas · 3 delvis
Årlig lönekartläggning
DelvisLönekartläggningen ska göras varje år – årets återstår.
Samverkan
SaknasArbetsgivare och arbetstagare ska samverka. Finns inget fack ska medarbetarna få möjlighet att delta på annat sätt.
Skriftlig dokumentation
DelvisSe till att dokumentationen innehåller allt som räknas upp ovan.
Handlingsplan med kostnad och tidsplan
DelvisHandlingsplanen ska ha en kostnadsberäkning och en tidsplan. Justeringar ska göras så snart som möjligt och senast inom tre år.
Utvärdering av förra årets åtgärder
SaknasDokumentationen ska redovisa och utvärdera hur förra årets planerade åtgärder har genomförts.
Era svar
- Hur många anställda hade ni den 1 januari i år? 18
- När gjorde ni senast en lönekartläggning? Förra året (2025)
- Finns en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen? Delvis
- Har ni samverkat med facket eller medarbetarna i arbetet? Nej
- Finns en handlingsplan med kostnad och tidsplan för de åtgärder som behövs? Delvis – kostnad eller tidsplan saknas
- Har ni utvärderat hur förra årets planerade åtgärder har genomförts? Nej
Kollen är en vägledning utifrån diskrimineringslagen 3 kap. som den gäller i dag, inte en juridisk bedömning. EU:s lönetransparensdirektiv är inte infört i svensk lag och ingår inte.
Dela resultatet
Länken innehåller siffrorna du har skrivit in, så att den som öppnar den ser samma resultat. Dela den bara med den som får se siffrorna.
Om verktyget
Så räknar vi
Kollen bygger på diskrimineringslagen 3 kap. 8–14 §§ som den gäller i dag. Alla arbetsgivare ska kartlägga och analysera lönerna varje år, i samverkan med medarbetarna.
Antalet anställda den 1 januari avgör kravet på skriftlig dokumentation: från 10 anställda ska lönekartläggningen dokumenteras, från 25 allt arbete med aktiva åtgärder.
Grönt betyder klart, gult delvis och rött saknas. Grått betyder att det inte är ett krav vid er storlek eller inte är aktuellt än.
Bra att veta
- Kollen är en vägledning, inte en juridisk bedömning – den görs av Diskrimineringsombudsmannen och domstolarna.
- Hur deltid, visstid och timanställda ska räknas är inte klarlagt. Räkna personer.
- EU:s lönetransparensdirektiv är ännu inte infört i svensk lag och ingår inte i kollen.
- Kollen frågar om momenten finns, inte om hur väl de är gjorda.
Gör hela lönekartläggningen i Fairbase
Verktygen räknar på några siffror i taget. Fairbase gör den årliga lönekartläggningen för hela företaget: analys, handlingsplan och dokumentation.