Gratis verktyg · För medarbetare
Lönejämförelse
Hur stor är skillnaden egentligen? Jämför din lön med en kollegas lön, en snittlön eller en marknadslön och se skillnaden i kronor och i procent – åt båda hållen.
Allt räknas i din webbläsare. Det du skriver skickas inte till Fairbase och sparas inte hos oss. Siffrorna finns bara i sidans adress, efter #‑tecknet – den delen skickas aldrig till någon server.
Dina siffror
Före skatt. Jämför samma slags lön på båda sidor, till exempel grundlön för heltid.
Jämförelsen säger mest om ni gör samma eller likvärdigt arbete.
Resultat
Jämförelsen
Du tjänar 4,8 % mindre än kollegan
Kollegan tjänar 5,0 % mer än du.
Skillnad per månad
2 000 kr
så mycket mindre du får
Skillnad per år
24 000 kr
12 månader, före skatt
| Lön | Månadslön |
|---|---|
| Du | 40 000 kr |
| Kollegan | 42 000 kr |
Procenten blir olika åt de två hållen eftersom de räknas på olika löner: 2 000 kr är 4,8 % av 42 000 kr men 5,0 % av 40 000 kr.
Dela resultatet
Länken innehåller siffrorna du har skrivit in, så att den som öppnar den ser samma resultat. Dela den bara med den som får se siffrorna.
Vad kan du fråga din arbetsgivare om?
Gäller i dag
Det här gäller enligt svensk lag
- Din arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera lönerna. Skillnader mellan kvinnor och män som gör lika eller likvärdigt arbete ska kunna förklaras med sakliga skäl – oavsett hur stora de är.
- Du har rätt att få ut de personuppgifter arbetsgivaren har om dig, till exempel din egen lön och lönehistorik (dataskyddsförordningen, GDPR).
- Diskrimineringslagen ger dig i dag ingen rätt att få ut kollegors löner eller snittlöner. I offentlig sektor är lönerna oftast allmänna handlingar som du kan begära ut.
- Har arbetsgivaren kollektivavtal har facket rätt till den information som behövs för lönekartläggningen. Du kan alltid fråga vilka lönekriterier som gäller.
- Misstänker du att din lön påverkas av ditt kön kan du vända dig till ditt fack eller till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Det här kan komma
EU:s lönetransparensdirektiv är ännu inte infört i svensk lag (läget 9 november 2026). Regeringen har lagt förslaget på is och det finns inget datum. Om reglerna införs kan du få rätt att:
- skriftligen begära uppgift om din egen lön och om snittlönen för kvinnor och män som gör lika eller likvärdigt arbete – direktivet anger svar inom två månader,
- få veta vilka kriterier som avgör lön, lönenivå och löneutveckling,
- berätta om din lön för andra utan att ett avtal kan hindra dig.
Exakt hur reglerna blir i Sverige är inte bestämt.
Om verktyget
Så räknar vi
Skillnad i kronor = lönen du jämför med − din lön, per månad och gånger 12 per år.
Procenten räknas åt två håll. ”Du tjänar X % mindre” är skillnaden i procent av den andra lönen – så räknas löneskillnaden mellan kvinnor och män i en lönekartläggning. ”Den andra tjänar Y % mer” är skillnaden i procent av din lön.
Därför blir procenten olika: 2 000 kr är 4,8 % av 42 000 kr men 5,0 % av 40 000 kr.
Bra att veta
- Jämför samma sak på båda sidor: månadslön för heltid, med eller utan tillägg.
- Ett snitt eller en marknadslön säger inget om spridningen – många kan ligga långt över eller under.
- Erfarenhet är bara ett av flera möjliga sakliga skäl. Verktyget kan inte avgöra om en skillnad är saklig.
- Texten om lagen är en vägledning, inte juridisk rådgivning.
Gör hela lönekartläggningen i Fairbase
Verktygen räknar på några siffror i taget. Fairbase gör den årliga lönekartläggningen för hela företaget: analys, handlingsplan och dokumentation.