Gratis verktyg · För chefer och HR
Jämställdhetskollen
Var finns skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner? Fyll i antal och snittlön per roll – upp till tio roller – och se skillnaden, vilka roller som är kvinnodominerade och vad lönekartläggningen ska göra med varje.
Allt räknas i din webbläsare. Det du skriver skickas inte till Fairbase och sparas inte hos oss. Siffrorna finns bara i sidans adress, efter #‑tecknet – den delen skickas aldrig till någon server.
Roller
Gruppera efter arbetsuppgifter, inte titlar. Skriv rollens namn – inga namn på personer.
Ett hjälpmedel för att prioritera – inget lagkrav. Alla skillnader ska analyseras.
- kronor per månadkronor per månad
- kronor per månadkronor per månad
- kronor per månadkronor per månad
Snittlön per månad för heltid. Inget sparas.
Resultat
- 3 roller med skillnad
- 1 över prioriteringsgränsen
- 1 kvinnodominerad roll
Alla skillnader mellan kvinnor och män i lika arbete ska analyseras, oavsett storlek och riktning. Prioriteringsgränsen (5 %) visar var ni kan börja.
Snittlön för kvinnor och män per roll
Rosa markering: skillnad på minst 5 %. Positiv skillnad betyder att kvinnor tjänar mindre.
| Roll | Kvinnor | Män | Skillnad | Antal kvinnor och män |
|---|---|---|---|---|
| Kundtjänst | 31 500 kr | 33 000 kr | 4,5 % | 8 K · 2 M |
| Säljare | 42 000 kr | 45 500 kr | 7,7 % | 3 K · 5 M |
| Projektledare | 39 000 kr | 38 200 kr | −2,1 % | 4 K · 3 M |
Vad lönekartläggningen ska göra
Kundtjänst
Kvinnor tjänar 4,5 % mindreKvinnodominerad · 80 % kvinnorAnalysera och förklara skillnaden. Alla löneskillnader ska kunna motiveras sakligt, oavsett storlek och riktning.
Kvinnodominerad (mer än 60 % kvinnor): jämför med likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade, och med arbeten som har lägre krav men högre lön. Högre snittlön i: Säljare och Projektledare. Bedöm om något av de arbetena är likvärdigt med det här eller ställer lägre krav.
Säljare
Kvinnor tjänar 7,7 % mindre38 % kvinnorÖver prioriteringsgränsenBörja här. Analysera om skillnaden har sakliga skäl, till exempel erfarenhet eller ansvar – annars ska den åtgärdas.
Projektledare
Män tjänar 2,1 % mindre57 % kvinnorAnalysera och förklara skillnaden. Alla löneskillnader ska kunna motiveras sakligt, oavsett storlek och riktning.
Dela resultatet
Länken innehåller siffrorna du har skrivit in, så att den som öppnar den ser samma resultat. Dela den bara med den som får se siffrorna.
Om verktyget
Så räknar vi
Löneskillnad per roll = (männens snittlön − kvinnornas snittlön) / männens snittlön. Positivt värde betyder att kvinnor tjänar mindre.
En roll räknas som kvinnodominerad när mer än 60 % är kvinnor, enligt DO:s vägledning. Exakt 60 % är ett gränsfall som ni får ta ställning till. Ett arbete kan också räknas som kvinnodominerat för att det brukar anses vara det.
Prioriteringsgränsen (5 % som standard) markerar var ni kan börja. Den är inget lagkrav – i Sverige ska alla skillnader analyseras.
Bra att veta
- Snittlöner döljer spridningen. Lönekartläggningen ska analysera skillnaderna, ofta på individnivå.
- Rollerna ska bygga på arbetsuppgifter, inte på titlar eller avtal.
- Om två arbeten är likvärdiga avgörs med en värdering av kraven i arbetet – kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Det gör inte verktyget.
- Med få personer i en roll kan en enda lön ge en stor skillnad.
Gör hela lönekartläggningen i Fairbase
Verktygen räknar på några siffror i taget. Fairbase gör den årliga lönekartläggningen för hela företaget: analys, handlingsplan och dokumentation.