Artiklar
Läs på om lönekartläggning och lönetransparens
Genomgångar av vad som gäller i dag, hur metoden fungerar och vad löneskillnaden betyder räknat i tid. Skrivna för HR, chefer och ledning.
- Lag och regler
Lönetransparens i Sverige: vad gäller i dag och vad kan komma
Lönetransparens har varit ett av årets mest omtalade HR-ämnen. Men det som gäller för svenska arbetsgivare i dag är fortfarande diskrimineringslagen. Här går vi igenom vad lagen kräver, var EU:s direktiv står och vad som är klokt att göra medan frågan är öppen.4 min läsningLäs artikeln - Metod
Rättvis lön: lika arbete, likvärdigt arbete och sakliga skäl
En lönekartläggning handlar inte om att räkna fram ett snitt för hela företaget. Den handlar om att jämföra rätt arbeten med varandra och kunna förklara varje skillnad. Så här fungerar metoden.4 min läsningLäs artikeln - Gapklockan
Minutgapet: när slutar kvinnor få betalt?
Fem procent låter lite. Men räknat i tid motsvarar det 24 minuter av varje arbetsdag. Gapklockan översätter löneskillnaden mellan kvinnor och män till ett klockslag – och gör det lättare att prata om vad siffrorna betyder.4 min läsningLäs artikeln